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大學生兼任教學助理納保問題爭議許久,高教工會、台大工會等團體,23日上午到教育部前抗議,痛批教育部刻意「擺爛」,原先承諾「教學助理以勞雇型為主」,卻又放任各大學違法剝削,讓助理仍流落在勞基法保障之外,批高教司長李彥儀承諾跳票,要求教育部直接行文各大學認定「教學助理」為勞雇型助理。

兼任助理納保問題爭議多時,日前教育部和勞動部分別頒佈辦法,要求各大專院校為有勞動之實的兼任助理和工讀生納勞健保,後續引發學生和大學雙方角力。學生勞團表示,在各校兼任助理踴躍的檢舉中,勞動部已判定34所大學的「學習型助理」制度涉嫌違反勞基法,教育部也於8、9月,連開4場會議,重新檢討學習型助理政策,並在9月20的會議中做決議,「教學助理」原則上與學校是勞雇關係,「但3個月過去了,教育部仍沒有任何作為,嚴厲譴責教育部跳票。」

高教工會代表蘇子軒表示,今年7月高教工會調查了137所大學,其中高達78所大學的教學助理,還是被列為學習型助理。教學助理的工作就是協助教授的教學、實驗,卻沒有任何勞動保障,「教育部不該再以大學自治為由,不發公文督導,也不開罰學校」。

學生指出,教育部決議後,學校3c產品推薦的做法就是將「勞雇型」助理薪資縮減,許多人被迫選擇「學習型」,這樣的狀況不只存在單一學校,許多大學都有類似規定,校方也表示,下學期會延續此政策。

對此,教育部高教司科長吳志偉回應,教學助理以勞雇型為原則是教育部研議方向之一好康,但並非決策結果,他也表示,勞雇型助理是用勞動部原則,具有勞工身分、可投保勞健保和退休金,但學習型助理主要還是和老師一起做研究或協助教學課程,「是學習的一環」,明年開始會針對學習型助理補助團體保險經費,類似職災補助。他也表示,未來仍會保留學習型助理,因為大學並非工廠或外面的企業,學生不會完全是勞工。(蔡易軒/綜合報導)

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