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大學生兼任教學助理納保問題爭議許久，高教工會、台大工會等團體，23日上午到教育部前抗議，痛批教育部刻意「擺爛」，原先承諾「教學助理以勞雇型為主」，卻又放任各大學違法剝削，讓助理仍流落在勞基法保障之外，批高教司長李彥儀承諾跳票，要求教育部直接行文各大學認定「教學助理」為勞雇型助理。
兼任助理納保問題爭議多時，日前教育部和勞動部分別頒佈辦法，要求各大專院校為有勞動之實的兼任助理和工讀生納勞健保，後續引發學生和大學雙方角力。學生勞團表示，在各校兼任助理踴躍的檢舉中，勞動部已判定34所大學的「學習型助理」制度涉嫌違反勞基法，教育部也於8、9月，連開4場會議，重新檢討學習型助理政策，並在9月20的會議中做決議，「教學助理」原則上與學校是勞雇關係，「但3個月過去了，教育部仍沒有任何作為，嚴厲譴責教育部跳票。」
高教工會代表蘇子軒表示，今年7月高教工會調查了137所大學，其中高達78所大學的教學助理，還是被列為學習型助理。教學助理的工作就是協助教授的教學、實驗，卻沒有任何勞動保障，「教育部不該再以大學自治為由，不發公文督導，也不開罰學校」。
學生指出，教育部決議後，學校3c產品推薦的做法就是將「勞雇型」助理薪資縮減，許多人被迫選擇「學習型」，這樣的狀況不只存在單一學校，許多大學都有類似規定，校方也表示，下學期會延續此政策。
對此，教育部高教司科長吳志偉回應，教學助理以勞雇型為原則是教育部研議方向之一好康，但並非決策結果，他也表示，勞雇型助理是用勞動部原則，具有勞工身分、可投保勞健保和退休金，但學習型助理主要還是和老師一起做研究或協助教學課程，「是學習的一環」，明年開始會針對學習型助理補助團體保險經費，類似職災補助。他也表示，未來仍會保留學習型助理，因為大學並非工廠或外面的企業，學生不會完全是勞工。（蔡易軒／綜合報導）
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